Caio Lauer
Com 14 anos de experiência profissional, Viviane Gaspari é a diretora de RH da Logica - empresa de serviço de negócios e tecnologia com sede no Reino Unido - na América do Sul. Com forte atuação na Europa, a Logica vem crescendo também no Brasil e Viviane conta sobre os desafios de aumentar o quadro de funcionários da organização e a retenção de talentos.Viviane trabalhou em empresas nacionais e multinacionais como Mixer Produções Audiovisuais e Nortel Networks. Durante sua trajetória, atuou como especialista e generalista nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional e Programas de Liderança ajudando as organizações a alavancar seu desempenho e alcançar melhores resultados.
Boa leitura!
Conte-nos sobre sua formação profissional.
Sou formada em Administração de Empresas pela PUC-SP, com MBA em gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas.
Como foi o início de sua carreira?
Iniciei como estagiária em uma multinacional do ramo detelecomunicações, onde tive a oportunidade de crescer juntamente com o mercado no momento da privatização da Banda B de telefonia celular.
Quais considera os principais desafios do RH nos dias de hoje, especialmente na área de TI?
Quando falamos de pessoas como nosso “produto”, a área de RH tem um papel crítico e estratégico para o negócio de uma empresa de serviços de TI. Com o aquecimento do mercado, onde a demanda por mão-de-obra é alta e torna o setor bastante competitivo, com profissionais bastante jovens e ambiciosos, o nosso maior desafio é atrair e, principalmente, reter nossos talentos a longo prazo.
Como a Logica trabalha para reter seus talentos?
A Logica trabalha com objetivo de compreender os conhecimentos e valores de seus profissionais para traçar o plano de retenção. Caminhamos na direção dos nossos colaboradores. Temos sempre que reter talentos, entendendo o que cada um valoriza para sua carreira e não trabalhando em planos gerais.
A Logica é uma multinacional. Como alinhar os valores e cultura de uma empresa originalmente estrangeira com a realidade dos profissionais brasileiros?
Embora seja uma empresa global, a Logica tem a qualidade de flexibilizar os processos locais. Assim, utilizamos as melhores práticas globais com a autonomia de adaptação, de acordo com as necessidades e realidades de cada país.
Plataformas como Facebook e LinkedIn estão em alta. Para os gestores de RH, quais benefícios as redes sociais trazem em relação a escolher candidatos?
As redes sociais são, sem dúvida, uma excelente fonte de recrutamento. A indicação sempre foi uma fonte importante de candidatos e, por meio das redes sociais, este processo se torna automatizado e ágil.
Qual recado deixa para os profissionais de RH?
As pessoas são as maiores “engrenagens” de nossa máquina, por isso é necessário que seja realizado um trabalho constante com foco, flexibilidade e “open mind” para entender o que elas valorizam, de forma a criar uma relação de lealdade com seu colaborador e, acima de tudo, de confiança a longo prazo.
Fonte:Viviane Gaspari: diretora da Logica – Entrevista - RH - Jornal Carreira e Sucesso
