por Equipe Bolsa de Mulher em 24 de maio de 2011 | 00:01
Chegar em casa pós-expediente, encontrar a janta pronta, a mesa posta e o maridinho esperando por você com um sorriso cheio de saudade é apenas um sonho? Pois muitas mulheres já desfrutam dessa sorte, a sorte de poder compartilhar esse posto, e viver em um ambiente de harmonia, respeito e igualdade.
Dentro e fora de casa, igualdade é tudo o que a gente quer. De gênero, então, nem se fala: ser reconhecida, valorizada e ter os mesmos direitos que o sexo masculino no ambiente de trabalho, no mercado e na comunidade é uma luta sem fim para muitas mulheres. Sem fim, mas com grandes começos. A adesão da Petrobras aos Princípios do Empoderamento das Mulheres é um deles.
Em 2003, a ONU lançou os Princípios do Empoderamento das Mulheres e, é claro, a Petrobras logo aderiu. A ação incentiva o tratamento igual a mulheres e homens e, além de correta, é excelente para os negócios. Afinal, de 2003 pra cá, o número de empregadas do sexo feminino praticamente dobrou na empresa e tem crescido em todas as áreas de negócios, serviços e unidades operacionais em todas as regiões do país.
Parceria entre a UNIFEM (sigla em inglês para Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher) e o Pacto Global da ONU, os Princípios de Empoderamento das Mulheres oferecem à comunidade empresarial uma nova ferramenta para trabalhar junto com as Nações Unidas para promover as Metas de Desenvolvimento do Milênio.
Os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres são:
1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero
2. Tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho – respeitar e apoiar direitos humanos e não-discriminação
3. Assegurar saúde, segurança e bem-estar a todos, trabalhadoras e trabalhadores, mulheres e homens
4. Promover educação, treinamento e desenvolvimento profissional para as mulheres
5. Implementar desenvolvimento empresarial e práticas de cadeia de suprimentos e marketing que empoderem as mulheres
6. Promover igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa
7. Medir e publicamente relatar o progresso no alcance da igualdade de gênero
2. Tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho – respeitar e apoiar direitos humanos e não-discriminação
3. Assegurar saúde, segurança e bem-estar a todos, trabalhadoras e trabalhadores, mulheres e homens
4. Promover educação, treinamento e desenvolvimento profissional para as mulheres
5. Implementar desenvolvimento empresarial e práticas de cadeia de suprimentos e marketing que empoderem as mulheres
6. Promover igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa
7. Medir e publicamente relatar o progresso no alcance da igualdade de gênero
Mais do que dar ‘poder’ às mulheres, a iniciativa apregoa o respeito à diversidade humana e cultural, valores expressos na Política de Responsabilidade Social e no Plano Estratégico 2020 da Petrobras, e que se baseia em três pilares fundamentais: não discriminação, igualdade de oportunidades e respeito às diferenças. E a gente assina embaixo.
